三级人力资源考点训练：劳动安全卫生与工伤管理(7.15)-远东建业培训中心

首页 > 考试动态

三级人力资源考点训练：劳动安全卫生与工伤管理(7.15)

2019-07-31 20:36:01 10502

1、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

查看答案

参考答案：C

参考解析：工伤事故按伤害类别分为20种。

2、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理

查看答案

参考答案：C

参考解析：生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日

查看答案

参考答案：C

参考解析：按照损伤程度划分，工伤事故可分为轻伤事故(休息1～104天的失能伤害)、重伤事故(休息105天以上的失能伤害)、死亡事故三类。

4、（??）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

查看答案

参考答案：C

参考解析：1．特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。2．重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3．较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4．一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

5、停工留薪期长不超过（??）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

查看答案

参考答案：D

参考解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以长是24个月。

6、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（??）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染

查看答案

参考答案：D

参考解析：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级。

特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

7、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125

查看答案

参考答案：C

参考解析：本题考查的是事故的划分标准。

8、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（??）。

A.福利待遇

B.工伤津贴

C.工伤医疗期待遇

D.工伤致残待遇

E.劳动保护待遇

查看答案

参考答案：C,D

参考解析：根据工伤保险制度的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。

9、劳动安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性；（）。

A.劳动安全卫生标准具有较强的综合性

B.劳动安全卫生标准具有应用性

C.劳动安全卫生标准可监察的综合性

D.劳动安全卫生标准具有实用的综合性

查看答案

参考答案：A

参考解析：劳动安全卫生标准的特点包括：1．劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性。2．劳动安全卫生标准具有较强的综合性。

10、劳动防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，远东建业网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

上一条: 四级人力资源管理师考点：档案记录法

下一条: 二级人力资源考点训练：企业劳动争议处理(7.15)

联系我们